证券代码：600186 证券简称：莲花控股 公告编号：2024一98最新东京热
莲花控股股份有限公司
对于向2024年股票期权与适度性股票激励计算
激励对象初次授予股票期权与适度性股票的公告
本公司董事会及整体董事保证本公告内容不存在职何失实纪录、误导性论述好像要紧遗漏，并对其内容的实在性、准确性和完满性承担法律株连。
病笃内容教唆：
●股权激励权益授予日：2024年11月7日
拳交telegram●股票期权初次授予数目及行权价钱：198.15万份，3.24元/份
●适度性股票初次授予数目及授予价钱：132.10万股，1.62元/股
莲花控股股份有限公司（以下简称“公司”）2024年股票期权与适度性股票激励计算（以下简称“本激励计算”、“激励计算”）法则的股票期权与适度性股票授予条目还是确立，字据2024年第四次临时激动大会授权，公司于2024年11月7日召开的第九届董事会第二十四次会议审议通过《对于向2024年股票期权与适度性股票激励计算激励对象初次授予股票期权与适度性股票的议案》，答允以2024年11月7日为股票期权与适度性股票的授予日。现将研究事项讲明如下：
一、本激励计算已履行的方案智力和信息涌现情况
1、公司于2024年8月30日召开了第九届董事会第二十一次会议审议通过了《对于公司〈2024年股票期权与适度性股票激励计算（草案）〉相配摘录的议案》《对于公司〈2024年股票期权与适度性股票激励计算侦探不断方针〉的议案》《对于提请激动大会授权董事会办理股权激励研究事宜的议案》，详见公司于2024年8月31日在指定信息涌现媒体涌现的研究公告。
2、公司于2024年8月30日召开了第九届监事会第十二次会议审议通过了《对于公司〈2024年股票期权与适度性股票激励计算（草案）〉相配摘录的议案》《对于公司〈2024年股票期权与适度性股票激励计算侦探不断方针〉的议案》《对于公司〈2024年股票期权与适度性股票激励计算激励对象名单〉的议案》，并就本次激励计算是否有意于公司的握续发展、是否存在损伤公司及整体激动利益等发表了明确办法，详见公司于2024年8月31日在指定信息涌现媒体涌现的研究公告。
3、公司于2024年8月31日将本次拟激励对象的名单在公司里面给予公示，名单公示期为不少于10天，从2024年8月31日至2024年9月9日止。适度公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象提倡的异议。2024年9月13日，公司监事会发表了《监事会对于公司2024年股票期权与适度性股票激励计算激励对象名单的审核办法及公示情况讲明》（公告编号：2024-078）。
4、2024年9月19日，公司召开2024年第四次临时激动大会，审议通过了《对于公司〈2024年股票期权与适度性股票激励计算（草案）〉相配摘录的议案》《对于公司〈2024年股票期权与适度性股票激励计算侦探不断方针〉的议案》《对于提请激动大会授权董事会办理股权激励研究事宜的议案》《对于公司〈2024年股票期权与适度性股票激励计算激励对象名单〉的议案》。同期，公司就内幕信息知情东说念主在本次激励计算草案公告前6个月内生意公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交往的情形，并于2024年9月20日涌现了《对于公司2024年股票期权与适度性股票激励计算内幕信息知情东说念主及激励对象生意公司股票情况的自查答复》（公告编号：2024-080）。
5、公司于2024年11月7日召开第九届董事会第二十四次会议和第九届监事会第十四次会议审议通过了《对于退换2024年股票期权与适度性股票激励计算初次授予激励对象名单及数目的议案》和《对于向2024年股票期权与适度性股票激励计算激励对象初次授予股票期权与适度性股票的议案》，监事会对退换后的激励对象名单进行核实并发表了核查办法。
二、本次激励计算授予条目简直立情况
字据《上市公司股权激励不断方针》（以下简称“《不断方针》”）以及公司激励计算的法则，独一在同期知附近列条目时，公司向激励对象授予股票期权/适度性股票；反之，若下列任一授予条目未达成，则不成向激励对象授予股票期权/适度性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个司帐年度财务司帐答复被注册司帐师出具狡赖办法好像无法表默示见的审计答复；
2、最近一个司帐年度财务答复里面阻挡被注册司帐师出具狡赖办法好像无法表默示见的审计答复；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律律例、《公司公法》、公开承诺进行利润分拨的情形；
4、法律律例法则不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交往所认定为不妥当东说念主选；
2、最近 12 个月内被中国证监会相配派出机构认定为不妥当东说念主选；
3、最近 12 个月内因要紧犯警违章活动被中国证监会相配派出机构行政处罚好像遴选商场禁入措施；
4、具有《公司法》法则的不得担任公司董事、高档不断东说念主员情形的；
5、法律律例法则不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
董事会经过负责核查，以为公司及激励对象均不存在本激励计算和研究法律律例法则的不成授予权益的情形，获授权益的激励对象均妥当本次激励计算法则的获授权益的条目，激励计算的授予条目还是知足。字据《不断方针》和激励计算研究法则，答允详情以2024年11月7日动作本次激励计算的授予日，向妥当条目的14名激励对象授予198.15万份股票期权及132.10万股适度性股票，行权价钱为3.24元/份，授予价钱为1.62元/股。
三、本激励计算的授予情况
（一）股票期权授予具体情况
1、授予日：2024年11月7日
2、授予数目：198.15万份
3、授予东说念主数：14东说念主
4、行权价钱：3.24元/份
5、股票开首：定向刊行的公司A股闲居股。
6、股票期权激励计算的有用期、恭候期和行权安排
（1）股票期权激励计算的有用期
本计算有用期自股票期权初次授予之日起至激励对象获授的系数股票期权行权或刊出完毕之日止，最长不跳动48个月。
（2）恭候期和行权安排
在可行权日内，若达到本计算法则的行权条目，激励对象应在股票期权初次授予之日起满12个月后的畴昔36个月行家权，初次授予趁早于2024年第三季度答复涌现日授出的预留部分授予的股票期权行权期及各期行权本事安排如表所示：
■
若本激励计算预留授予的股票期权晚于2024年第三季度答复涌现日授出，预留部分授予的股票期权的行权安排如下表所示：
■
激励对象必须在股票期权激励计算有用期行家权完毕。若够不上行权条目，则当期股票期权不得行权或递延至下期行权。若妥当行权条目，但未在上述行权期系数行权的该部分股票期权由公司刊出。
7、股票期权行权条目
（1）公司层面事迹侦探要求
本激励计算初次授予趁早于2024年第三季度答复涌现日授出的预留授予股票期权行权的侦探年度为2024-2026年三个司帐年度，每个司帐年度侦探一次。字据每个侦探年度事迹的完成情况，详情公司层面可行权的比例（X），各年度公司层面事迹侦探标的如下表所示：
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注：1、上述接洽均以公司经审计的年度答复所揭示的归拢报表数据为准。
2、上述事迹侦探标的不组成公司对投资者的事迹预测和骨子承诺最新东京热。
3、“净利润”以剔除本激励计算侦探期内因公司实施股权激励计算或职工握股计算等激励事项产生的激励成本的影响之后的数值动作计算依据。
若预留授予部分在公司2024年第三季度答复涌现之后授予，则预留部分授予股票期权行权的侦探年度为2025-2026年两个个司帐年度，各年度公司层面事迹侦探标的如下表所示：
■
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注：1、上述接洽均以公司经审计的年度答复所揭示的归拢报表数据为准。2、上述事迹侦探标的不组成公司对投资者的事迹预测和骨子承诺。3、“净利润”以剔除本激励计算侦探期内因公司实施股权激励计算或职工握股计算等激励事项产生的激励成本的影响之后的数值动作计算依据。
若未达成上述侦探接洽，激励对象对应试核已往计算行权的股票期权均不得行权，由公司刊出。
（2）个东说念主层面绩效侦探要求
激励对象的个东说念主层面的侦探按照公司现行薪酬与侦探的研究法则组织实施，字据个东说念主年度侦探得分，个东说念主层面可行权比例（N）按下表侦探罢了详情：
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激励对象个东说念主已往执行可行权数目=个东说念主已往计算行权数目×公司层面行权比例（X）×个东说念主层面行权比例（N）。激励对象因个东说念主绩效检会对应当期未能行权的股票期权，由公司刊出，在股票期权各行权期收尾后，激励对象未行权确当期股票期权应当隔断行权，公司将给予刊出。
本激励计算具体侦探内容依据《侦探不断方针》实行。
8、股票期权激励计算的分拨
本计算初次授予的股票期权在各激励对象间的分拨情况如下表所示：
■
注：（1）上述任何别称激励对象通过系数在有用期内的股权激励计算获授的本公司股票累计未跳动本激励计算草案公告时公司股本总额的1%。公司系数在有用期内的股权激励计算所触及的标的股票总额累计未跳动本激励计算草案公告时公司股本总额的10%。
（2）本激励计算触及的激励对象不包括公司孤苦董事、监事，也不包括单独或共计握有上市公司5%以上股份的激动或执行阻挡东说念主相配妃耦、父母、子女。
（3）预留部分的激励对象由本激励计算经激动大会审议通事后12个月内详情，经董事会提倡、监事会发标明确办法、讼师发表专科办法并出具法律办法书后，公司在指定网站按要求实时准确涌现当次激励对象研究信息。
（4）上述共计数与各明细数径直相加之和在余数上如有相反，是由于四舍五入所形成。
（二）适度性股票的授予情况
1、授予日：2024年11月7日
2、授予数目：132.10万股
3、授予东说念主数：14东说念主
4、授予价钱：1.62元/股
5、股票开首：定向刊行的公司A股闲居股。
6、适度性股票的有用期、限售期息争除限售安排情况：
（1）适度性股票激励计算的有用期
本计算有用期自适度性股票初次授予登记完成之日起至激励对象获授的适度性股票系数破除限售或回购完毕之日止，最长不跳动48个月。
（2）限售期息争除限售安排
初次授予激励对象的适度性股票各批次的限售期分别为自初次授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。激励对象字据本计算获授的适度性股票在破除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计算适度性股票的破除限售安排如下表所示:
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激励对象必须在适度性股票激励计算有用期内办连气儿除限售事宜。若够不上破除限售条目，则当期适度性股票不得破除限售或递延至下期破除限售。若妥当破除限售条目，但未在上述破除限售期破除限售的该部分适度性股票由公司回购。
7、适度性股票破除限售条目
（1）公司层面事迹侦探要求
本激励计算初次授予趁早于2024年第三季度答复涌现日授出的预留部分授予的适度性股票破除限售的侦探年度为2024-2026年三个司帐年度，每个司帐年度侦探一次。字据每个侦探年度事迹的完成情况，详情公司层面可破除限售的比例（X），各年度公司层面事迹侦探标的如下表所示：
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注：1、上述接洽均以公司经审计的年度答复所揭示的归拢报表数据为准。
2、上述事迹侦探标的不组成公司对投资者的事迹预测和骨子承诺。
3、“净利润”以剔除本激励计算侦探期内因公司实施股权激励计算或职工握股计算等激励事项产生的激励成本的影响之后的数值动作计算依据。
若预留授予部分在公司2024年第三季度答复涌现之后授予，则预留部分授予的适度性股票破除限售的侦探年度为2025-2026年两个司帐年度，各年度公司层面事迹侦探标的如下表所示：
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注：1、上述接洽均以公司经审计的年度答复所揭示的归拢报表数据为准。
2、上述事迹侦探标的不组成公司对投资者的事迹预测和骨子承诺
3、“净利润”以剔除本激励计算侦探期内因公司实施股权激励计算或职工握股计算等激励事项产生的激励成本的影响之后的数值动作计算依据。
各破除限售期内，公司未知足上述事迹侦探标的及触发值的，激励对象当期计算破除限售的适度性股票不得破除限售，由公司回购，回购价钱为授予价钱加上银行同期入款利息。
（4）个东说念主层面绩效侦探要求
激励对象的个东说念主层面的侦探按照公司现行薪酬与侦探的研究法则组织实施，字据个东说念主年度侦探得分，个东说念主层面可破除限售比例（N）按下表侦探罢了详情：
■
激励对象个东说念主已往执行可破除限售数目=个东说念主已往计算破除限售数目×公司层面破除限售比例（X）×个东说念主层面破除限售比例。激励对象因个东说念主绩效检会对应当期未能破除限售的适度性股票由公司回购并按照《公司法》的法则处理，回购价钱为授予价钱加上银行同期入款利息。
本激励计算具体侦探内容依据《公司侦探不断方针》实行。
8、适度性股票激励计算的分拨
本计算授予的适度性股票在各激励对象间的分拨情况如下表所示：
■
注：（1）上述任何别称激励对象通过系数在有用期内的股权激励计算获授的本公司股票累计未跳动本激励计算草案公告时公司股本总额的1%。公司系数在有用期内的股权激励计算所触及的标的股票总额累计未跳动本激励计算草案公告时公司股本总额的10%。
（2）本激励计算触及的激励对象不包括公司孤苦董事、监事，也不包括单独或共计握有上市公司5%以上股份的激动或执行阻挡东说念主相配妃耦、父母、子女。
（3）预留部分的激励对象由本激励计算经激动大会审议通事后12个月内详情，经董事会提倡、监事会发标明确办法、讼师发表专科办法并出具法律办法书后，公司在指定网站按要求实时准确涌现当次激励对象研究信息。
（4）上述共计数与各明细数径直相加之和在余数上如有相反，是由于四舍五入所形成。
四、对于本次授予权益情况与激动大会审议通过的股权激励计算存在相反的讲明
鉴于本次激励计算拟授予的激励对象中有7名激励对象因个东说念主原因自觉烧毁参与本次激励计算，2名激励对象因下野失去激励对象阅历，触及公司拟向其授予的系数股票期权38.85万份和适度性股票25.90万股。字据上述情况及公司2024年第四次临时激动大会的授权，公司于 2024年11月7日召开第九届董事会第二十四次会议、第九届监事会第十四次会议，审议通过了《对于退换2024年股票期权与适度性股票激励计算初次授予激励对象名单及数目的议案》，对本激励计算激励对象名单及授予数目进行了退换。本次退换后，本激励计算授予的激励对象总东说念主数由23名退换为14名，授予的股票期权数目由237.00万份退换为198.15万份，适度性股票数目由158.00万股退换为132.10万股。本次退换后的激励对象仍属于经公司2024年第四次临时激动大会批准的本次激励计算中法则的激励对象限制。除上述退换内容外，本次授予的内容与公司2024年第四次临时激动大会审议通过的本激励计算研究内容一致。
五、监事会对激励对象名单核实的情况
经核查，监事会以为：
1、列入公司本次股权激励计算激励对象名单的东说念主员具备《公司法》等法律、律例和轨范性文献及公司公法法则的任职阅历。
2、激励对象不存在《不断方针》法则的不得成为激励对象的情形：
（1）最近12个月内被证券交往所认定为不妥当东说念主选；
（2）最近12个月内被中国证监会相配派出机构认定为不妥当东说念主选；
（3）最近12个月内因要紧犯警违章活动被中国证监会相配派出机构行政处罚好像遴选商场禁入措施；
（4）具有《公司法》法则的不得担任公司董事、高档不断东说念主员情形的；
（5）法律律例法则不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、列入本次激励计算激励对象名单的东说念主员妥当《上市公司股权激励不断方针》等文献法则的激励对象条目，妥当激励计算法则的激励对象条目。本激励计算的激励对象不包括公司监事、孤苦董事；单独或共计握有公司5%以上股份的激动或执行阻挡东说念主相配妃耦、父母、子女未参与本激励计算。
综上，监事会答允公司2024年股票期权与适度性股票激励计算划的初次授予日为2024年11月7日，向妥当条目的14名激励对象授予198.15万份股票期权及132.10万股适度性股票，行权价钱为3.24元/份，授予价钱为1.62元/股。
六、激励对象为董事、高档不断东说念主员的，在适度性股票授予日前6个月卖出公司股份情况的讲明。
经公司核查，参与本次激励计算的董事在授予日前6个月不存在卖出公司股票情况。
七、本次激励计算授予实施对公司的影响
（一）股票期权司帐处理
按照《企业司帐准则第11号逐个股份支付》和《企业司帐准则第22号逐个金融器用阐发和计量》的法则，公司将在恭候期的每个财富欠债表日，字据最新获得的可行权东说念主数变动、事迹接洽完成情况等后续信息，修正预测可行权的股票期权数目，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期获得的行状计入研究成本或用度和老本公积。
1、股票期权的公允价值及详情风物
按照《企业司帐准则第11号逐个股份支付》和《企业司帐准则第22号逐个金融器用阐发和计量》中的研究法则，需要采用妥当的估值模子对期权的公允价值进行计算。公司采用 Black-Scholes 模子来计算期权的公允价值，对授予的198.15万份期权进行预测算。具体参数登第如下：
（1）标的股价：4.74元/股（公司授予日收盘价）；
（2）有用期分别为：12个月、24个月、36个月（授予日至每期首个可行权日的期限）；
（3）历史波动率：20.1232%、16.2849%、15.9266%（分别遴选“上证指数”近12个月、24个月、36个月波动率）；
（4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别遴选中国东说念主民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期东说念主民币入款基准利率）；
（5）股息率：激励计算就标的股票现款分成除息退换股票期权行权价钱，预期股息率为0。
2、预测股票期权实施对各期操处事迹的影响
公司按照研究估值器用详情授予日股票期权的公允价值，并最终阐发本激励计算的股份支付用度，该等用度将在本激励计算的实施流程中按行权比例摊销。由本激励计算产生的激励成本将在平凡性损益中列支。字据中国司帐准则要求，本激励计算初次授予的股票期权对各期司帐成本的影响如下表所示：
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注：上述罢了并不代表最终的司帐成本，执行司帐成本除了与执行授予日、行权价钱和授予数目研究，还与执行告成和失效的权益数目研究，上述用度摊销对公司操办后果的影响最驱逐束以司帐师事务所出具的年度审计答复为准。
（二）适度性股票的司帐处理
按照《企业司帐准则第 11 号一股份支付》的法则，公司将在限售期的每个财富欠债表日，字据最新获得的可破除限售东说念主数变动、事迹接洽完成情况等后续信息，修正预测可破除限售的适度性股票数目，并按照适度性股票授予日的公允价值，将当期获得的行状计入研究成本或用度和老本公积。
1、司帐处理风物
（1）授予日
字据公司向激励对象授予股份的情况阐发 “银行入款”、“库存股”和“老本公积”。
（2）限售期内的每个财富欠债表日
字据司帐准则法则，在限售期内的每个财富欠债表日，将获得职工提供的行状计入成本用度，同期阐发扫数者权益或欠债。
（3）破除限售日
在破除限售日，要是达到破除限售条目，不错破除限售；要是系数或部分股票未被破除限售而失效或作废，按照司帐准则及研究法则处理。
2、适度性股票公允价值及详情风物
字据《企业司帐准则第11号一股份支付》及《企业司帐准则第22号一金融器用阐发和计量》的研究法则，公司以市价为基础，对适度性股票的公允价值进行计量。在测算日，每股适度性股票的股份支付公允价值＝公司股票授予日商场价钱－授予价钱，为每股3.12元。
3、预测适度性股票实施对各期操处事迹的影响
公司授予132.10万股适度性股票应阐发的总用度预测为412.15万元，该等用度将在本计算的实施流程中按破除限售的比例进行分期摊销，由本计算产生的激励成本将在平凡性损益中列支。
字据中国司帐准则要求，本计算初次授予的适度性股票对各期司帐成本的影响如下表所示：
■
注：（1）上述罢了并不代表最终的司帐成本。执行司帐成本除了与执行授予日、授予价钱和授予数目研究，还与执行告成和失效的权益数目研究，同期提请激动小心可能产生的摊薄影响。
（2）上述对公司操办后果的影响最驱逐束将以司帐师事务所出具的年度审计答复为准。
（3）若出现总额与各分项数值之和余数不符的情况，均为四舍五入原因形成的尾差。
公司以现在信息初步揣度，在不讨论激励计算对公司事迹的刺激作用情况下，适度性股票用度的摊销对有用期内各年净利润有所影响，但影响进程不大。若讨论适度性股票激励计算对公司发展产生的正向作用，由此引发不断团队的积极性，提高操办着力，裁减代理东说念主成本，本计算带来的公司事迹擢升将远高于因其带来的用度增多。
八、法律办法书的论断性办法
北京市金杜讼师事务所以为：公司就本次退换以及本次授予还是获得现阶段必要的批准和授权；本次退换以及本次授予详情的授予日和授予对象妥当《不断方针》及《激励计算》的研究法则；本次授予的授予条目还是知足，公司实施本次授予妥当《不断方针》及《激励计算》的研究法则；本次授予尚需照章履行信息涌现义务及办理股票授予登记事项。
九、备查文献
（一）公司第九届董事会第二十四次会议决议；
（二）公司第九届监事会第十四次会议决议；
（三）法律办法书；
（四）公司2024年股票期权与适度性股票激励计算初次授予激励对象名单（授予日）。
特此公告。
莲花控股股份有限公司董事会
2024年11月8日
证券代码：600186 证券简称：莲花控股 公告编号：2024一099
莲花控股股份有限公司对于刊出部分股票期权和
回购刊出部分适度性股票的公告
本公司董事会及整体董事保证本公告内容不存在职何失实纪录、误导性论述好像要紧遗漏，并对其内容的实在性、准确性和完满性承担法律株连。
病笃内容教唆：
● 本次刊出的股票期权共计57万份、回购刊出的适度性股票共计57万股，适度性股票回购价钱为1.69元/股，回购资金为公司自有资金，回购资金总额为963,300.00元。
莲花控股股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年11月7日召开了第九届董事会第二十四次会议、第九届监事会第十四次会议，审议通过了《对于刊出部分股票期权和回购刊出部分适度性股票的议案》，字据《上市公司股权激励不断方针》（以下简称“《不断方针》”）《莲花健康产业集团股份有限公司2023年股票期权与适度性股票激励计算》（以下简称“《激励计算》”）的研究法则，鉴于公司已授予股票期权和适度性股票的激励对象中，1名激励对象因个东说念主原因已辞职、8名激励对象因2023年度个东说念主事迹侦探得分低于60分，个东说念主层面可行权比例和可破除限售比例均为0，董事会答允对9名激励对象已获授但尚未行权的57万份股票期权进行刊出（以下简称“本次刊出”）、已获授但尚未破除限售的57万股适度性股票进行回购刊出（以下简称“本次回购刊出”）。现将研究事项公告如下：
一、本激励计算的实施情况
1、2023年8月10日，公司召开第九届董事会第二次会议，审议通过了《对于公司〈2023年股票期权与适度性股票激励计算（草案）〉相配摘录的议案》《对于公司〈2023年股票期权与适度性股票激励计算侦探不断方针〉的议案》《对于提请激动大会授权董事会办理股权激励研究事宜的议案》以及《对于提请召开公司2023年第二次临时激动大会的议案》等研究议案。同日，公司孤苦董事发表孤苦办法，以为公司实施股权激励计算有意于进一步完善公司惩处结构，健全公司激励机制，增强公司职工对达成公司握续、健康发展的株连感、职责感，有意于公司的握续发展，不会损伤公司及整体激动的利益。
2、2023年8月10日，公司监事会召开第九届监事会第二次会议，审议通过了《对于公司〈2023年股票期权与适度性股票激励计算（草案）〉相配摘录的议案》《对于公司〈2023年股票期权与适度性股票激励计算侦探不断方针〉的议案》《对于核实公司〈2023年股票期权与适度性股票激励计算激励对象名单〉的议案》等研究议案。监事会以为，公司本次激励计算的实施将有意于公司的握续发展，不存在损伤公司及整体激动利益的情形；本次列入激励计算的激励对象均妥当研究法律所法则的条目，其动作本次股权激励计算的激励对象正当、有用。
3、2023年8月11日，公司在上海证券交往所网站（www.sse.com.cn）涌现《莲花健康产业集团股份有限公司2023年股票期权与适度性股票激励计算初次授予激励对象名单》。2023年8月11日，公司在里濒临本次拟激励对象的名单给予公示，名单公示期为2023年8月11日至2023年8月20日，公示本事不少于10日。2023年8月24日，公司监事会出具《对于公司2023年股票期权与适度性股票激励计算激励对象名单的核查办法及公示情况讲明》，适度公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象提倡的异议。
4、2023年8月30日，公司召开2023年第二次临时激动大会，审议通过《对于公司〈2023年股票期权与适度性股票激励计算（草案）〉相配摘录的议案》《对于公司〈2023年股票期权与适度性股票激励计算侦探不断方针〉的议案》《对于提请激动大会授权董事会办理股权激励研究事宜的议案》《对于公司2023年股票期权与适度性股票激励计算激励对象名单的议案》等与公司2023年股票期权与适度性股票激励计算（以下简称“本激励计算”）研究的议案。
5、2023年9月25日，公司召开第九届董事会第四次会议，审议通过《对于退换2023年股票期权与适度性股票激励计算初次授予激励对象名单及数目的议案》《对于向2023年股票期权与适度性股票激励计算激励对象初次授予股票期权与适度性股票的议案》。同日，孤苦董事就本次退换及本次授予发表孤苦办法，答允本激励计算的初次授予日为2023年9月25日，向74名激励对象授予795.00万份股票期权，向74名激励对象授予795.00万股适度性股票。
6、2023年9月25日，公司召开第九届监事会第四次会议，审议通过《对于退换2023年股票期权与适度性股票激励计算初次授予激励对象名单及数目的议案》《对于向2023年股票期权与适度性股票激励计算激励对象初次授予股票期权与适度性股票的的议案》。监事会以为，公司本次对本激励计算激励对象名单及授予数目的退换妥当《不断方针》及本激励计算的研究法则，不存在损伤公司激动利益的情形，本次退换在公司2023年第二次临时激动大会的授权限制内，退换智力正当、合规。本次退换后的激励对象均妥当《不断方针》及《激励计算》所法则的激励对象条目，其动作本激励计算的激励对象的主体阅历正当、有用。
7、2024年3月14日，公司召开第九届董事会第十四次会议，审议通过《对于刊出部分股票期权和回购刊出部分适度性股票的议案》。公司已授予股票期权和适度性股票的激励对象中，3名激励对象因个东说念主原因已下野；1名激励对象经公司监事会、激动大会审议通过，担任公司第九届监事会非职工代表监事。字据《不断方针》及《激励计算》的法则，下野或担任公司监事的激励对象已不妥当研究激励对象的要求，公司决定对上述4名激励对象已获授但尚未行权的65万份股票期权进行刊出、已获授但尚未破除限售的65万股适度性股票进行回购刊出。
8、2024年3月14日，公司召开第九届监事会第九次会议，审议通过《对于刊出部分股票期权和回购刊出部分适度性股票的议案》。公司监事会已对不再具备激励阅历的激励对象、拟刊出的股票期权和拟回购刊出的适度性股票研究事项进行了核实，由于激励对象不再具备激励阅历，因此监事会答允公司对3名因下野、1名因被选举担任公司监事而不再具备激励阅历的激励对象所握有的已获授但尚未行权的65万份股票期权和已获授但尚未破除限售的65万股适度性股票进行刊出和回购刊出。监事会以为，公司本次刊出部分股票期权和本次回购刊出部分适度性股票的原因、数目、回购价钱以及资金开首等正当合规，妥当《公司法》《不断方针》等法律律例和《公司公法》《激励计算》的法则，不会损伤公司及整体激动的利益。
9、2024年7月22日，公司第九届董事会第十九次会议审议通过《对于向激励对象授予预留股票期权与适度性股票的议案》，答允向22名激励对象授予预留股票期权174.07万份，向22名激励对象授予适度性股票174.07万股。
10、2024年7月22日，公司第九届监事会第十一次会议审议通过《对于向激励对象授予预留股票期权与适度性股票的议案》，答允向22名激励对象授予预留股票期权174.07万份，向22名激励对象授予适度性股票174.07万股。公司监事会以为，列入公司本次股权激励计算预留授予的激励对象名单的东说念主员具备《公司法》等法律、律例和轨范性文献及公司公法法则的任职阅历；激励对象不存在《不断方针》法则的不得成为激励对象的情形；列入本次激励计算预留授予激励对象名单的东说念主员妥当《不断方针》等文献法则的激励对象条目，妥当激励计算法则的激励对象条目，本激励计算的预留授予激励对象不包括公司监事、孤苦董事、单独或共计握有公司5%以上股份的激动或执行阻挡东说念主相配妃耦、父母、子女。
二、本次刊出及本次回购刊出的情况
（一）本次刊出及本次回购刊出的原因
字据《激励计算》第五章“本计算的具体内容”之“一、股票期权激励计算”之“（六）股票期权的授予、行权条目”法则：“各行权期内，公司知足相应事迹侦探标的的，激励对象当期执行可行权的股票期权数目=个东说念主当期计算行权的股票期权数目×公司层面可包摄比例×个东说念主层面可行权比例。激励对象因个东说念主绩效检会对应当期未能行权的股票期权，由公司刊出，在股票期权各行权期收尾后，激励对象未行权确当期股票期权应当隔断行权，公司将给予刊出。”
字据《激励计算》第五章“本计算的具体内容”之“二、适度性股票激励计算”之“（六）适度性股票的授予与破除限售条目”法则：“各破除限售期内，在公司知足相应事迹侦探标的的前提之下，激励对象当期执行可破除限售的适度性股票数目=个东说念主当期计算破除限售的适度性股票数目×公司层面可包摄比例×个东说念主层面可破除限售比例。激励对象因个东说念主绩效检会对应当期未能破除限售的适度性股票由公司回购并按照《公司法》的法则处理，回购价钱为授予价钱加上银行同期入款利息。”
字据《激励计算》第八章“公司/激励对象发生异动的处理”之“二、激励对象个情面况发生变化的处理”法则：“激励对象因辞职、公司革职裁人而下野，自情况发生之日起，其已获授但尚未行权的期权不得行权，由公司刊出，已获授但尚未破除限售的适度性股票不得破除限售，由公司按照授予价钱回购并按照《公司法》的法则处理，且激励对象在下野前应交纳完毕其因股权激励而产生的个东说念主所得税。”
公司已授予股票期权和适度性股票的激励对象中，1名激励对象因个东说念主原因已辞职，不再具备激励对象阅历；8名激励对象因2023年度个东说念主事迹侦探得分低于60分，个东说念主层面可行权比例和可破除限售比例均为0%。字据《不断方针》及《激励计算》的法则，辞职或个东说念主事迹侦探未达60分的激励对象已获授但尚未行权的股票期权和已获授但尚未破除限售的适度性股票不予行权息争除限售，公司决定对上述9名激励对象已获授但尚未行权的57万份股票期权进行刊出、已获授但尚未破除限售的57万股适度性股票进行回购刊出。
（二）本次回购刊出适度性股票的数目及价钱
本次刊出的股票期权共计57万份、回购刊出的适度性股票共计57万股，适度性股票回购价钱为1.69元/股，回购资金为公司自有资金，回购资金总额为963,300.00元。
三、本次回购刊出后公司股本结构变动情况
本次回购刊出完成后，公司股份总额将由1,793,251,141股变更为1,792,681,141股，公司股本结构变动如下：
单元：股
■
四、本次刊出及本次回购刊出对公司的影响
本次刊出部分股票期权和回购刊出部分适度性股票妥当《不断方针》及《激励计算》等研究法则，且不会对公司的财务现象和操办后果产生骨子性影响。
五、监事会办法
字据研究法律律例及公司2023年股权激励计算的研究法则，监事会对本次刊出部分股票期权和回购刊出部分适度性股票的激励对象名单及拟刊出的股票期权数目、拟回购刊出的适度性股票数目等进行了审核。经核查，监事会以为：公司本次刊出部分股票期权和回购刊出部分适度性股票妥当《公司法》《中华东说念主民共和国证券法》《不断方针》等法律、律例及轨范性文献法则和《公司公法》《激励计算》的法则，监事会答允这次刊出部分股票期权和回购刊出部分适度性股票事项。
六、法律办法书的论断性办法
北京市金杜讼师事务所以为：公司就本次刊出及本次回购刊出还是获得现阶段必要的批准与授权，妥当《不断方针》及《激励计算》的研究法则；本次刊出及本次回购刊出妥当《不断方针》及《激励计算》的研究法则，本次回购刊出尚需提交公司激动大会审议，公司尚需就本次刊出及本次回购刊出照章履行信息涌现义务并按照《公司法》等法律律例的法则办理股份刊出及减资手续。
特此公告。
莲花控股股份有限公司董事会
2024年11月8日
证券代码：600186 证券简称：莲花控股 公告编号：2024一100
莲花控股股份有限公司
对于2023年股票期权与适度性股票激励计算
初次授予部分第一个行权期行权条目确立登第一个
破除限售期破除限售条目确立的公告
本公司董事会及整体董事保证本公告内容不存在职何失实纪录、误导性论述好像要紧遗漏，并对其内容的实在性、准确性和完满性承担法律株连。
病笃内容教唆：
●公司2023年股票期权与适度性股票激励计算初次授予部分第一个行权期行权条目确立登第一个破除限售期破除限售条目确立，公司董事会后期将办理前述已知足行权条目部分股票期权的行权及知足破除限售条目部分适度性股票的破除限售手续。
●本次妥当股票期权行权条目的激励对象共61东说念主，达到行权条目初次授予部分的行权数目为250万份（以中国证券登记结算有限株连公司上海分公司执行登记数目为准）；妥当破除限售条目的激励对象共 61名，初次授予部分的破除限售数目为250万股（以中国证券登记结算有限株连公司上海分公司执行登记数目为准）。
●本次股票期权行权与适度性股票破除限售事宜尚需向研究机构苦求办理研究手续后方可行权息争除限售。
莲花控股股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年11月7日召开了第九届董事会第二十四次会议、第九届监事会第十四次会议，审议通过了《对于2023年股票期权与适度性股票激励计算初次授予部分第一个行权期行权条目确立登第一个破除限售期破除限售条目确立的议案》。现将研究事项讲明如下：
一、本激励计算已履行的方案智力和信息涌现情况
1、2023年8月10日，公司召开第九届董事会第二次会议，审议通过了《对于公司〈2023年股票期权与适度性股票激励计算（草案）〉相配摘录的议案》《对于公司〈2023年股票期权与适度性股票激励计算侦探不断方针〉的议案》《对于提请激动大会授权董事会办理股权激励研究事宜的议案》以及《对于提请召开公司2023年第二次临时激动大会的议案》等研究议案。同日，公司孤苦董事发表孤苦办法，以为公司实施股权激励计算有意于进一步完善公司惩处结构，健全公司激励机制，增强公司职工对达成公司握续、健康发展的株连感、职责感，有意于公司的握续发展，不会损伤公司及整体激动的利益。
2、2023年8月10日，公司监事会召开第九届监事会第二次会议，审议通过了《对于公司〈2023年股票期权与适度性股票激励计算（草案）〉相配摘录的议案》《对于公司〈2023年股票期权与适度性股票激励计算侦探不断方针〉的议案》《对于核实公司〈2023年股票期权与适度性股票激励计算激励对象名单〉的议案》等研究议案。监事会以为，公司本次激励计算的实施将有意于公司的握续发展，不存在损伤公司及整体激动利益的情形；本次列入激励计算的激励对象均妥当研究法律所法则的条目，其动作本次股权激励计算的激励对象正当、有用。
3、2023年8月11日，公司在上海证券交往所网站（www.sse.com.cn）涌现《莲花健康产业集团股份有限公司2023年股票期权与适度性股票激励计算初次授予激励对象名单》。2023年8月11日，公司在里濒临本次拟激励对象的名单给予公示，名单公示期为2023年8月11日至2023年8月20日，公示本事不少于10日。2023年8月24日，公司监事会出具《对于公司2023年股票期权与适度性股票激励计算激励对象名单的核查办法及公示情况讲明》，适度公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象提倡的异议。
4、2023年8月30日，公司召开2023年第二次临时激动大会，审议通过《对于公司〈2023年股票期权与适度性股票激励计算（草案）〉相配摘录的议案》《对于公司〈2023年股票期权与适度性股票激励计算侦探不断方针〉的议案》《对于提请激动大会授权董事会办理股权激励研究事宜的议案》《对于公司2023年股票期权与适度性股票激励计算激励对象名单的议案》等与公司2023年股票期权与适度性股票激励计算（以下简称“本激励计算”）研究的议案。
5、2023年9月25日，公司召开第九届董事会第四次会议，审议通过《对于退换2023年股票期权与适度性股票激励计算初次授予激励对象名单及数目的议案》《对于向2023年股票期权与适度性股票激励计算激励对象初次授予股票期权与适度性股票的议案》。同日，孤苦董事就本次退换及本次授予发表孤苦办法，答允本激励计算的初次授予日为2023年9月25日，向74名激励对象授予795.00万份股票期权，向74名激励对象授予795.00万股适度性股票。
6、2023年9月25日，公司召开第九届监事会第四次会议，审议通过《对于退换2023年股票期权与适度性股票激励计算初次授予激励对象名单及数目的议案》《对于向2023年股票期权与适度性股票激励计算激励对象初次授予股票期权与适度性股票的的议案》。监事会以为，公司本次对本激励计算激励对象名单及授予数目的退换妥当《不断方针》及本激励计算的研究法则，不存在损伤公司激动利益的情形，本次退换在公司2023年第二次临时激动大会的授权限制内，退换智力正当、合规。本次退换后的激励对象均妥当《不断方针》及《激励计算》所法则的激励对象条目，其动作本激励计算的激励对象的主体阅历正当、有用。
7、2024年3月14日，公司召开第九届董事会第十四次会议，审议通过《对于刊出部分股票期权和回购刊出部分适度性股票的议案》。公司已授予股票期权和适度性股票的激励对象中，3名激励对象因个东说念主原因已下野；1名激励对象经公司监事会、激动大会审议通过，担任公司第九届监事会非职工代表监事。字据《不断方针》及《激励计算》的法则，下野或担任公司监事的激励对象已不妥当研究激励对象的要求，公司决定对上述4名激励对象已获授但尚未行权的65万份股票期权进行刊出、已获授但尚未破除限售的65万股适度性股票进行回购刊出。
8、2024年3月14日，公司召开第九届监事会第九次会议，审议通过《对于刊出部分股票期权和回购刊出部分适度性股票的议案》。公司监事会已对不再具备激励阅历的激励对象、拟刊出的股票期权和拟回购刊出的适度性股票研究事项进行了核实，由于激励对象不再具备激励阅历，因此监事会答允公司对3名因下野、1名因被选举担任公司监事而不再具备激励阅历的激励对象所握有的已获授但尚未行权的65万份股票期权和已获授但尚未破除限售的65万股适度性股票进行刊出和回购刊出。监事会以为，公司本次刊出部分股票期权和本次回购刊出部分适度性股票的原因、数目、回购价钱以及资金开首等正当合规，妥当《公司法》《不断方针》等法律律例和《公司公法》《激励计算》的法则，不会损伤公司及整体激动的利益。
9、2024年7月22日，公司第九届董事会第十九次会议审议通过《对于向激励对象授予预留股票期权与适度性股票的议案》，答允向22名激励对象授予预留股票期权174.07万份，向22名激励对象授予适度性股票174.07万股。
10、2024年7月22日，公司第九届监事会第十一次会议审议通过《对于向激励对象授予预留股票期权与适度性股票的议案》，答允向22名激励对象授予预留股票期权174.07万份，向22名激励对象授予适度性股票174.07万股。公司监事会以为，列入公司本次股权激励计算预留授予的激励对象名单的东说念主员具备《公司法》等法律、律例和轨范性文献及公司公法法则的任职阅历；激励对象不存在《不断方针》法则的不得成为激励对象的情形；列入本次激励计算预留授予激励对象名单的东说念主员妥当《不断方针》等文献法则的激励对象条目，妥当激励计算法则的激励对象条目，本激励计算的预留授予激励对象不包括公司监事、孤苦董事、单独或共计握有公司5%以上股份的激动或执行阻挡东说念主相配妃耦、父母、子女。
二、本次行权及本次破除限售的基本情况
（一）本次行权及本次破除限售的批准与授权
2023年8月30日，公司2023年第二次临时激动大会审议通过了《对于提请激动大会授权董事会办理股权激励研究事宜的议案》，授权董事会对激励对象的行权或破除限售阅历、行权或破除限售条目进行审查阐发，并答允董事会将该项职权授予薪酬与侦探委员会期骗；授权董事会决定激励对象是否不错行权或破除限售；授权董事会办理激励对象行权或破除限售所必需的系数事宜，包括但不限于向证券交往所提倡行权或破除限售苦求、向登记结算公司苦求办理研究登记结算业务；授权董事会办理尚未破除限售的适度性股票和未行权标的股票的锁定事宜。
2024年11月4日，公司董事会薪酬与侦探委员会2024年第四次会议审议通过了《对于2023年股票期权与适度性股票激励计算初次授予部分第一个行权期行权条目确立登第一个破除限售期破除限售条目确立的议案》。
2024年11月7日，公司第九届董事会第二十四次会议审议通过了《对于2023年股票期权与适度性股票激励计算初次授予部分第一个行权期行权条目确立登第一个破除限售期破除限售条目确立的议案》。
2024年11月7日，公司第九届监事会第十四次会议审议通过了《对于2023年股票期权与适度性股票激励计算初次授予部分第一个行权期行权条目确立登第一个破除限售期破除限售条目确立的议案》。
要而论之，公司就本次行权及本次破除限售已获得现阶段必要的批准和授权，妥当《不断方针》和《激励计算》的研究法则。
（二）本次行权的行权期限及本次破除限售的破除限售期
字据《激励计算》，本激励计算初次授予部分股票期权/适度性股票的第一个行权期/破除限售期自相应部分的股票期权/适度性股票授予/登记完成之日起12个月后的首个交往日起至相应部分的股票期权/适度性股票授予/登记完成之日起24个月内的终末一个交往日当日止。
字据《莲花健康产业集团股份有限公司2023年股票期权与适度性股票激励计算授予罢了公告》，本激励计算初次授予部分股票期权的授予日为2023年9月25日、初次授予部分适度性股票的登记完成之日为2023年10月24日。因此，本激励计算初次授予部分股票期权的第一个行权期为自2024年9月25日后的首个交往日起至2025年9月25日内的终末一个交往日止；本激励计算初次授予部分适度性股票的破除限售期为自2024年10月24日后的首个交往日起至2025年10月24日内的终末一个交往日止。
（三）本次行权及本次破除限售需知足的条目
1、《激励计算》法则的股票期权行权条目
字据《激励计算》，行权期内，同期知附近列条目时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个司帐年度财务司帐答复被注册司帐师出具狡赖办法好像无法表默示见的审计答复；
②最近一个司帐年度财务答复里面阻挡被注册司帐师出具狡赖办法好像无法表默示见的审计答复；
③上市后最近36个月内出现过未按法律律例、公司公法、公开承诺进行利润分拨的情形；
④法律律例法则不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）项法则情形之一的，扫数激励对象字据本激励计算已获授但尚未行权的股票期权应当由公司刊出。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近12个月内被证券交往所认定为不妥当东说念主选；
②最近12个月内被中国证监会相配派出机构认定为不妥当东说念主选；
③最近12个月内因要紧犯警违章活动被中国证监会相配派出机构行政处罚好像遴选商场禁入措施；
④具有《公司法》法则的不得担任公司董事、高档不断东说念主员情形的；
⑤法律律例法则不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象发生上述第（2）项法则情形之一的，该激励对象字据本激励计算已获授但尚未行权的股票期权应当由公司刊出。
（3）公司事迹侦探要求
字据《激励计算》，本激励计算的侦探年度为2023-2025年三个司帐年度，每个司帐年度侦探一次。初次授予的股票期权的各年度事迹侦探标的如下表所示：
■
公司层面事迹完成情况与公司层面可包摄比例挂钩如下：
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注：上述“营业收入”、“营业利润”接洽均以经审计的归拢报表所载数据为准；其中，“营业利润”接洽为经审计的营业利润，并以剔除本激励计算侦探期内因公司实施股权激励计算或职工握股计算等激励事项产生的激励成本的影响之后的数值动作计算依据。
若未达成上述侦探接洽，该类激励对象对应试核已往计算行权的股票期权均不得行权，由公司刊出。
（4）个东说念主层面绩效侦探要求
字据《激励计算》，本激励计算的个东说念主层面绩效侦探按照公司现行的研究轨制组织实施，激励对象的侦探评价门径分散两个头绪。各行权期内，公司依据激励对象相应的绩效侦探得分，阐发当期个东说念主层面可行权比例，具体如下：
■
各行权期内，公司知足相应事迹侦探标的的，激励对象当期执行可行权的股票期权数目=个东说念主当期计算行权的股票期权数目×公司层面可包摄比例×个东说念主层面可行权比例。激励对象因个东说念主绩效检会对应当期未能行权的股票期权，由公司刊出，在股票期权各行权期收尾后，激励对象未行权确当期股票期权应当隔断行权，公司将给予刊出。
2、《激励计算》法则的适度性股票破除限售条目
字据《激励计算》，破除限售期内，同期知附近列条目时，激励对象获授的适度性股票方可破除限售：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个司帐年度财务司帐答复被注册司帐师出具狡赖办法好像无法表默示见的审计答复；
②最近一个司帐年度财务答复里面阻挡被注册司帐师出具狡赖办法好像无法表默示见的审计答复；(下转66版)
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